“广大人民群众积极建言献策，提出了许多有价值的意见建议，有关部门要认真研究吸纳。各级党委和政府要始终坚持以人民为中心，广泛深入地察民情、听民声、汇民智，凝聚起推进中国式现代化的强大合力，不断实现人民对美好生活的向往。”
从三人起步，到如今包括赵洪在内队伍已壮大至49名正式员工，下设的3个乡镇代理点、4个外包站点、6个村级驿站，像毛细血管般深入群山腹地。在他们脚下，山间的核桃、树上的葡萄、田野的草莓勾勒出赵洪办公室墙面上不断扩大的业务版图，2024年全网点收派件总量突破270万件，其中仅草莓季三个月就贡献了全年35%的吞吐量。“今年预计将全力冲刺突破300万件大关。”赵洪说。
还有一部分医生的认证信息与实际情况大相径庭。记者查阅公开资料发现，有的医生在平台上认证来自某知名医院，但实际上在该医院并无此人；有的医生认证信息过期，已从认证医院离职但未更新认证；有些人甚至直接盗用他人身份信息进行认证。
8月6日，中共中央办公厅、国务院办公厅正式印发《整治形式主义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》)。《若干规定》聚焦基层反映强烈的“文山会海”“督查考核过多”“指尖上的形式主义”等七大类突出问题，提出21条具体措施，其中“规范政务移动互联网应用程序管理”部分直击“指尖形式主义”痛点，以“清理整合、严格建设、防止异化”为核心，为基层干部从“手机屏”中解放出来提供制度保障。
体感变化是市民关注的焦点，立秋后体感是否会从“闷热”转向“凉爽”？董新宁表示，数据显示7月中旬至9月上旬，全市空气湿度平均值低于75%，相对干燥；9月下旬后湿度才会升至80%以上，因此立秋前后体感上仍将维持前期的干热或闷热状态。
窑洞外墙上，“南泥湾精神代代传”几个大字格外耀眼。不远处，南泥湾大生产纪念馆内，南泥湾文化旅游公司工作人员邢定军正向研学团讲述红色文物的故事。为满足不同游客群体需求，纪念馆准备了4套讲解词，三五九旅战士用过的一件件工具，都是南泥湾精神的生动写照。
实践中，有用人单位选择用“劳务合同”“实践协议”等替代劳动合同，其核心动机通常在于规避劳动法律法规规定的用人单位义务和成本。
第二是要包容。中欧差异太大了，欧盟内部差异也巨大——27个国家内容各异，南欧北欧、东欧西欧差异显著。欧盟的座右铭是“多元一体”（United in diversity）。我们是“和而不同”（Harmony in diversity）。我跟米歇尔主席说过，中欧肯定能够合作，我们的文化基因是相通的，所以一定要包容。集体主义是我们的基因。个人主义、个人至上是他们的基因。要相互包容，没有绝对的好坏之分，这些区别是历史和文化传统造成的。
