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从高温日数来看，2015年，成都全年只有两天达到了高温。在2022年以前，除了2016年高温日数10天外，其余5年，成都全年高温日数都只有个位数。2022年，极端高温的一年，成都高温日数达到了29日。2023年，稍微有所减弱，高温日数只有11日，但2024年，又上升到了21天。2025年，到8月5日，成都高温日数已达到了23天，仅次于2022年。
在济南市非物质文化遗产保护协会副会长秦绪荣看来，非遗应当遵循“守正创新”的原则，“既要守住技艺的‘根’，又要创造新的‘美’，才能够拾起传统的精华，形成‘非遗、非常美’的艺术价值，才不愧新时代对非物质文化遗产保护和传承的期望。”
更让赵洪惊喜的是，曾经闭塞的村庄涌现出二十多个电商团队，返乡青年们架起补光灯，在抖音直播间叫卖“来自阳光河谷的甜蜜”。这些年轻面孔让深山特产插上“翅膀”。“最繁忙的采摘季，有快递员月收入竟能突破两万元。”赵洪说这在小县城激起了不小的涟漪。
“鹅有大有小，其中几只大的是我亲手喂养的。”调解现场，涂大姐指着鹅群据理力争。杨大哥则反驳：“小鹅和鸡鸭我也养了，应该大小各半。”尽管对总数无异议，但谁都认为自己对家禽的付出更多。面对大小不均的家禽和单数难题，陈茜提出了具体方案：鹅群按大鹅3只、小鹅8只均分，或按市场价折算差价；2只鸭子平分。但29只鸡却带来了“单数难题”，谁该多得一只？
第二天，许富存和丈夫赶到城西区医疗保障局。工作人员摊开报销细则：慢性肾功能衰竭纳入门诊慢特病报销，按照城乡居民医保住院政策规定报销，不设起付线，每人每年最高支付限额为10万元；重点救助对象在定点医疗机构治疗门诊慢特病发生的医疗费用，按政策规定报销后，剩余政策范围内的医疗费用给予医疗救助；低保救助对象按90%救助，每人每年最高救助限额为1万元……“以前您一年自付7万多元，现在自费不到8000元！”工作人员用计算器演示。
该案中，用人单位企图通过签订实践协议否认劳动关系，在被法院认定存在劳动关系后，又试图用这份实践协议替代劳动合同，从而逃避支付应签未签劳动合同赔偿金的义务。程惠炳在介绍该案的审理结果时说：“该公司存在故意规避法律规定、逃避用人单位法定义务的主观故意，最终维持原判。”
关于应聘者如何判断应签劳动合同，还是劳务合同，北京市盈科(中山)律师事务所律师蓝文靖表示，应首先明确双方究竟是劳务关系，还是具有人身以及经济隶属性的劳动关系。如果劳动者接受用人单位的管理，提供的劳动是公司业务的组成部分，双方存在行政隶属关系，在此情况下，劳动者应与用人单位签订劳动合同。
