林顺柜业保险柜品牌热线
林顺柜业保险柜售后总部全国中心全国：(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
林顺柜业保险柜服务热线遍全国(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
林顺柜业保险柜厂家总部售后维修服务电话
林顺柜业保险柜售后服务专线电话预约
维修服务数据分析：对维修服务数据进行深入分析，发现潜在问题，制定改进措施。
林顺柜业保险柜一键预约热线
林顺柜业保险柜24小时厂家上门维修电话号码附近
汉中市镇巴县、红河开远市、丹东市振安区、海西蒙古族都兰县、榆林市定边县、文昌市会文镇、吕梁市交口县、锦州市凌海市
广西玉林市博白县、定西市陇西县、运城市永济市、北京市平谷区、济南市钢城区、淄博市桓台县
天津市东丽区、鞍山市岫岩满族自治县、内蒙古赤峰市红山区、榆林市米脂县、揭阳市榕城区、东莞市虎门镇、怀化市洪江市
淄博市淄川区、大连市庄河市、晋中市寿阳县、庆阳市西峰区、六盘水市盘州市
三亚市天涯区、黄山市歙县、鸡西市虎林市、南充市嘉陵区、龙岩市新罗区、宁夏银川市贺兰县、清远市连山壮族瑶族自治县、黄南尖扎县
黔南独山县、天津市南开区、大理云龙县、定安县新竹镇、广西桂林市灵川县、丽水市缙云县、湘西州古丈县、重庆市南川区、晋中市灵石县
青岛市平度市、阳江市阳西县、武威市凉州区、泉州市南安市、荆州市荆州区、广西桂林市七星区、台州市天台县、内蒙古乌兰察布市凉城县、安庆市太湖县
天津市静海区、黄冈市蕲春县、广西梧州市岑溪市、大连市甘井子区、淮南市田家庵区、宜宾市江安县
南阳市唐河县、海口市秀英区、内蒙古包头市东河区、儋州市峨蔓镇、普洱市江城哈尼族彝族自治县
黔西南兴义市、六安市霍山县、毕节市赫章县、南昌市西湖区、徐州市铜山区、文昌市翁田镇、天津市蓟州区、潍坊市昌邑市、东莞市谢岗镇、南阳市卧龙区
天津市北辰区、深圳市龙岗区、怀化市洪江市、大理洱源县、眉山市丹棱县、滨州市滨城区、上海市闵行区、成都市简阳市
潮州市饶平县、安庆市太湖县、黔南都匀市、重庆市垫江县、白山市长白朝鲜族自治县、渭南市澄城县、宜昌市秭归县
南阳市方城县、运城市盐湖区、惠州市惠阳区、五指山市毛道、广西崇左市龙州县、丽水市庆元县、鸡西市梨树区、朝阳市建平县
营口市大石桥市、吉林市昌邑区、宁德市柘荣县、屯昌县南吕镇、常州市武进区
襄阳市保康县、定西市岷县、东莞市万江街道、张家界市武陵源区、深圳市罗湖区、新乡市长垣市、上海市青浦区、镇江市句容市、重庆市永川区、临夏康乐县
安阳市林州市、芜湖市无为市、运城市闻喜县、澄迈县永发镇、泸州市泸县、白沙黎族自治县金波乡、吉安市遂川县
十堰市竹溪县、朝阳市龙城区、上饶市万年县、凉山布拖县、泸州市合江县、五指山市南圣
企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容，被判赔偿双倍工资
“先签字后补填”的空白劳动合同，劳动者有权拒绝！
为规避法律责任，某些企业采取要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规操作，严重侵害了劳动者的合法权益。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，新疆某公司因与李某未签劳动合同，支付解除劳动关系经济补偿金7952元，未签订劳动合同二倍工资35929元。
2022年5月，李某入职新疆某公司担任消防监控员，双方约定月工资4100元，包含基本工资及加班补贴。入职时，公司在未告知具体条款的情况下，要求李某签署空白劳动合同及补充协议。
2024年1月，公司以业务调整为由，要求李某兼任被裁撤的巡逻岗工作。李某认为，自己的工作量增加，公司未缴社保且未依法签订劳动合同，遂在2024年1月31日向公司发送解除劳动合同通知，并申请主张公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费等合计12万余元。
“签订劳动合同时，公司提供的合同文本除打印部分外均为空白条款。”李某表示，签约时，公司以“公章遗失”“应付检查”为由要求其先行签字，并承诺后续补填内容与口头约定一致。但实际履行中，公司单方面在空白处填写的工资构成、工作内容等均与约定不符。
乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理认为，新疆某公司虽提交了双方签订的书面劳动合同，但根据李某提供的微信记录，能够反映李某本人未持有合同及双方当时签订的是空白劳动合同的事实。一审法院判决李某与新疆某公司2022年5月12日至2024年1月31日存在劳动关系，公司支付李某解除劳动关系补偿金7952元、未签订劳动合同二倍工资35929元。
新疆某公司不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。二审期间，新疆某公司提交了与李某签订的劳务合同一份，用以证明双方已建立劳动关系，且与李某解除劳动合同通知书里的内容并不相符，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。
二审法院审理认为，劳务合同的签订时间为2022年5月4日，与李某入职公司的时间并不相符，亦不具备劳动合同其他必备要件，无法证明双方实际签订了有效的劳动合同，最终维持原判。
法官指出，企业应依法用工，杜绝空白合同，不得要求劳动者先签字后补填，否则可能被视为未签订合法劳动合同，承担二倍工资赔偿风险。同时，调整岗位、薪资等重大事项需与劳动者协商一致，并以书面形式确认，单方变更可能构成违法调岗。此外，劳动者也应强化维权意识，签约时注意核对条款完整性，当遭遇空白合同时，劳动者可拒绝签字，或要求当场填写完整并留存副本，已签署的应第一时间拍照留存。
本报记者 吴铎思 本报实习生 李岳洋《工人日报》(2025年08月08日 06版) 【编辑:周驰】
