雅克菲壁挂炉全国服务号码
雅克菲壁挂炉上门服务电话：(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
雅克菲壁挂炉售后服务系统电话热线(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
雅克菲壁挂炉全国各售后服务电话统一24小时受理中心
雅克菲壁挂炉查询平台
维修服务多种支付方式，便捷支付体验：提供多种支付方式，包括现金、银行卡、移动支付等，满足不同客户的支付需求，提供便捷支付体验。
雅克菲壁挂炉全国24小时售后服务热线
雅克菲壁挂炉24小时全国统一售后服务中心
肇庆市高要区、南昌市东湖区、汕头市潮南区、阜阳市颍东区、随州市曾都区、哈尔滨市巴彦县、韶关市南雄市、开封市兰考县、绥化市肇东市、广西贺州市八步区
福州市永泰县、宜昌市兴山县、安康市岚皋县、嘉兴市南湖区、遂宁市蓬溪县、许昌市禹州市、忻州市五台县、内蒙古呼伦贝尔市根河市、芜湖市鸠江区
成都市崇州市、屯昌县乌坡镇、忻州市代县、济南市钢城区、宜宾市翠屏区、龙岩市连城县
凉山会东县、烟台市栖霞市、朝阳市建平县、毕节市黔西市、徐州市贾汪区、宁夏中卫市沙坡头区、营口市站前区、甘孜九龙县、青岛市平度市、通化市集安市
中山市坦洲镇、德阳市什邡市、阳泉市城区、平凉市华亭县、黄石市黄石港区
赣州市崇义县、铜仁市江口县、毕节市赫章县、双鸭山市岭东区、四平市铁东区、孝感市安陆市、宁德市福安市、襄阳市老河口市
西宁市大通回族土族自治县、杭州市江干区、甘孜色达县、景德镇市乐平市、抚州市黎川县、广西柳州市柳北区、忻州市岢岚县、厦门市湖里区
宁夏石嘴山市平罗县、延边珲春市、雅安市芦山县、凉山会理市、白城市洮南市、白山市江源区、宜昌市夷陵区、内江市隆昌市
临汾市襄汾县、晋中市灵石县、黔东南天柱县、菏泽市郓城县、广西河池市南丹县、东莞市塘厦镇
松原市长岭县、六盘水市钟山区、太原市娄烦县、乐山市犍为县、丽水市庆元县
昌江黎族自治县海尾镇、广州市南沙区、甘孜白玉县、东莞市石龙镇、成都市彭州市、内蒙古通辽市科尔沁左翼中旗、福州市闽清县、潮州市湘桥区
哈尔滨市巴彦县、渭南市富平县、清远市英德市、内蒙古赤峰市红山区、乐东黎族自治县黄流镇、四平市伊通满族自治县、宁夏银川市灵武市、凉山金阳县、普洱市西盟佤族自治县、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗
黑河市孙吴县、连云港市海州区、黄南同仁市、阜阳市颍泉区、昆明市五华区、清远市佛冈县、成都市成华区、淮安市涟水县
广州市番禺区、海北门源回族自治县、大同市浑源县、昭通市水富市、福州市平潭县、安庆市怀宁县、泰安市东平县、丽江市古城区
怀化市麻阳苗族自治县、十堰市丹江口市、丽水市青田县、双鸭山市四方台区、兰州市七里河区、昭通市永善县、金昌市金川区
宁波市象山县、广西南宁市良庆区、深圳市罗湖区、辽源市东辽县、红河河口瑶族自治县
昭通市鲁甸县、凉山会东县、上海市青浦区、宜昌市枝江市、吉安市庐陵新区
企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容，被判赔偿双倍工资
“先签字后补填”的空白劳动合同，劳动者有权拒绝！
为规避法律责任，某些企业采取要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规操作，严重侵害了劳动者的合法权益。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，新疆某公司因与李某未签劳动合同，支付解除劳动关系经济补偿金7952元，未签订劳动合同二倍工资35929元。
2022年5月，李某入职新疆某公司担任消防监控员，双方约定月工资4100元，包含基本工资及加班补贴。入职时，公司在未告知具体条款的情况下，要求李某签署空白劳动合同及补充协议。
2024年1月，公司以业务调整为由，要求李某兼任被裁撤的巡逻岗工作。李某认为，自己的工作量增加，公司未缴社保且未依法签订劳动合同，遂在2024年1月31日向公司发送解除劳动合同通知，并申请主张公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费等合计12万余元。
“签订劳动合同时，公司提供的合同文本除打印部分外均为空白条款。”李某表示，签约时，公司以“公章遗失”“应付检查”为由要求其先行签字，并承诺后续补填内容与口头约定一致。但实际履行中，公司单方面在空白处填写的工资构成、工作内容等均与约定不符。
乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理认为，新疆某公司虽提交了双方签订的书面劳动合同，但根据李某提供的微信记录，能够反映李某本人未持有合同及双方当时签订的是空白劳动合同的事实。一审法院判决李某与新疆某公司2022年5月12日至2024年1月31日存在劳动关系，公司支付李某解除劳动关系补偿金7952元、未签订劳动合同二倍工资35929元。
新疆某公司不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。二审期间，新疆某公司提交了与李某签订的劳务合同一份，用以证明双方已建立劳动关系，且与李某解除劳动合同通知书里的内容并不相符，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。
二审法院审理认为，劳务合同的签订时间为2022年5月4日，与李某入职公司的时间并不相符，亦不具备劳动合同其他必备要件，无法证明双方实际签订了有效的劳动合同，最终维持原判。
法官指出，企业应依法用工，杜绝空白合同，不得要求劳动者先签字后补填，否则可能被视为未签订合法劳动合同，承担二倍工资赔偿风险。同时，调整岗位、薪资等重大事项需与劳动者协商一致，并以书面形式确认，单方变更可能构成违法调岗。此外，劳动者也应强化维权意识，签约时注意核对条款完整性，当遭遇空白合同时，劳动者可拒绝签字，或要求当场填写完整并留存副本，已签署的应第一时间拍照留存。
本报记者 吴铎思 本报实习生 李岳洋《工人日报》(2025年08月08日 06版) 【编辑:周驰】
