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　　近年来，我国公共文化服务体系不断完善，基层群众文化获得感幸福感大大提升。同时也要看到，一些基层地区文化建设存在资源闲置、机制僵化、人才匮乏以及过度依赖外部“输血”导致“自我发展、自我服务”能力弱等问题。党的二十届三中全会提出，“完善公共文化服务体系，建立优质文化资源直达基层机制”。面对新形势新任务，要深入学习贯彻习近平文化思想，增强基层文化的内生动力和可持续发展能力，让人民享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活。

　　吴宪说：“这既是为灾区筹款，也让美国观众看到了中国传统艺术的魅力。”这次经历促使他思考：是否能在美国长期推动中华文化教育，形成更持续的影响。

　　家住北京朝阳区的资深网球爱好者张先生在接受《环球时报》记者采访时感慨，“原来就不好预约的网球场，在郑钦文夺冠后，更不好约了。”他说：“我经常打球的球馆最早预约时间是提前一周的早上七点，但是现在到点就秒没，手一慢就显示预约完毕。”

　　当时，三营营长穿上国民党军服后得意忘形，在老街聚众喝酒、耀武扬威。团长叶飞严厉批评了这名营长的做派，可他非但不思悔改，还连夜叛逃，最终受到应有惩处。

　　通过整训，队伍清除了害群之马。指着纪念碑上六团的人员名单，吴靖说：“你看，三营营长的名字空着。”那是当地群众嗤之以鼻的一个名字——

　　人才是第一资源。精干高效的基层文化人才队伍是增强城乡基层文化自我发展、自我建设能力的“关键引擎”和“知识载体”，是实现城乡基层文化繁荣兴盛的题中应有之义。要建立发现、认定、扶持机制，重点培育民间艺人、文化能人、退休人员等“文化带头人”和“文化志愿者”，给名分、搭平台、予激励，培养造就一批本土化的群众文化活动“带头人”。要落实基层文化专管员配备标准与待遇保障，建立基层文化人才管理标准和奖惩规则，探索“县聘乡用”“乡聘村用”等模式，畅通职业发展通道，激励和引导广大基层文化人才积极地开展公共文化服务。要建立城乡基层文化人才培训基地，围绕政策理论、活动策划、组织管理、数字技术应用、艺术普及、非遗活态传承等核心能力，开展常态化、精准化、实操性培训，开阔基层文化人才眼界。

　　把握“立说立行”与“久久为功”的辩证关系，重点在于统筹当前与长远的战略布局。发展如同弈棋，既要精准落子、抢占先机，又要谋篇全局、布局长远。当前，国际竞争日益激烈，科技创新、产业升级等关键领域慢一步就可能受制于人，必须以等不起的紧迫感加速突破；生态文明、人才培养等系统工程，又要以急不得的定力稳步推进。新时代的党员干部，既要紧盯五年规划的实施进度，又要锚定第二个百年奋斗目标，让今天的奋斗成为未来的基石，使长远蓝图转化为当下的行动坐标，真正走好高质量发展之路。