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看屏千遍不如见龚俊一面
对于这份司法判决，可能不少人心存疑问。在他们看来，离婚本是夫妻双方的事，如果感情破裂，与其“强拧”在一起，还不如早点一拍两散，法院怎么能因为一个抚养孩子的问题，就直接不准予离婚呢？民法典也规定，“如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚”，具体情形包括了“因感情不和分居满二年”等。
手表一戴，实时定位尽在掌握，视频通话随时接通。不少家长对孩子戴上儿童电话手表表达出有了“永不失联的安全感”，历经数次更新换代的各式手表更是具备了防水、楼层定位、陌生区域预警等功能。然而，这些“加法”中还多了许多与安全无关的功能，加好友、拍照、发朋友圈……引发家长吐槽。原本守护安全的“神器”产生了“副作用”，现在的儿童电话手表到底“是敌是友”？(见8月2日《新华每日电讯》)
近日，北京互联网法院审结了一起网络侵权责任纠纷案，明确了职务作品著作权和人格权的关系，划分了员工在职期间和离职后企业使用其肖像和姓名的权利边界。
作品通过震撼的舞台效果与真实的科研场景还原，将科技探索与深海之美融为一体，结合科技感的道具营造出惊心动魄、跌宕起伏的戏剧场景，展现了几代科研工作者接续奋斗、呕心沥血的研发历程，在舞剧舞台为观众带来一场深海探索的视觉盛宴。
互联网时代，企业利用员工肖像和姓名，特别是包含员工肖像等人格要素的职务作品进行商业宣传的情况屡见不鲜。员工离职后，原公司是否还能继续使用包含员工肖像和姓名的作品？
文件亦对借调干部、规范明晰基层权责、创建示范活动等基层痛点作出硬性规定：严禁上级机关从县以下单位借调干部，市以上单位借调需严格审批备案；未经省级党委和政府统一部署，不得将未列入清单的职责事项擅自向乡镇(街道)下放或者采取授权、委托等形式变相下放；大幅压减创建示范活动，市县以下单位不得开展达标评比，杜绝“运动式”创建浪费资源。
二、厂企：充分发动员工深入参与爱国卫生统一行动；落实“门前三包”，清理办公区、企业厂区及周边环境卫生，确保无垃圾杂物堆积、无废弃容器和积水。
