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  在该公司的“责罚规定”中,关于工作管理失职的内容包括:未遵守本职岗位工作职责,遇事躲避、不作为或履职不到位;未按照公司制度或流程执行,或执行不到位。根据“责罚规定”,因工作管理失职导致严重损失时,对直接责任人处以经济处罚、经济赔偿和降职级降薪级的处罚,情节严重的,除经济处罚和赔偿外,解除劳动合同。

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