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　　“为了展示出与职业角色和工作目标相符的情绪，劳动者需要对自己的情绪及情绪表达进行管理和调节，但有时这些情绪与自身真实感受并不相符，甚至会让他们觉得很痛苦。长期积压的负面情绪容易偷走人的工作热情，还可能导致心理健康问题。”中国心理卫生协会注册心理师曾锌分析说。

　　情绪劳动并非新概念。1983年，美国社会学家阿莉·霍克希尔对美国航空服务业的乘务员、收账员进行实证研究，发现他们的工作以人际互动为核心内容，之后他在著作《心灵的整饰：人类情感的商业化》中提出情绪劳动概念，指出情绪劳动是在体力劳动、脑力劳动之外的“第三种劳动”，是为了让组织、他人感到满意和舒适，调节自己的情绪和表情所付出的、常常被忽视的劳动。

　　2月，福建厦门一家公司宣布新增每年2天带薪“不开心假”，允许员工因情绪压力休假，为员工提供情绪缓冲期，让其调整好状态后高效返岗。

　　江西省社会科学院经济研究所助理研究员李泽宇认为，江西省体育领域积极推动“赛事+”，取得了显著成效。“赣超”联赛作为最具代表性的重要赛事之一，通过文旅体商融合的方式，带动了酒店、餐饮、交通、旅游、文化、零售、教育等多个产业的发展。

　　纪宁说：“欧美国家的网球市场已逐渐进入饱和阶段，中国被认为可能带来新的爆发性增长点。”他认为，在中国这个网球新兴市场，应更充分地挖掘体育明星的商业价值。“这有利于全面释放中国体育经济的增长潜力。”

　　带上“AI”出发，究竟有多香？薪智发布的《2025人工智能行业白皮书》显示，2021年至2024年，中国应届生的平均起薪从7200元涨到了9121元。并且人工智能行业中，研发类与销售类、服务类、支持类相比，差距并不大，显示出AI赋能文科类行业后的强大优势。

　　“不同于课堂上的理论案例，这里的每一台设备、每一条产线都与企业实际生产无缝对接。”学生何羽阁一边记录调试参数一边说，“我们带着课堂上的疑问来，更要带着解决问题的能力走。”

　　中国电动汽车百人会秘书长 张永伟：汽车产业在加速去对接人工智能，拥抱人工智能，用人工智能来优化它的生产制造。现在很多的车企已经提出来要打造一个人工智能企业，从底层上把自己变成一个人工智能驱动的公司。