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　　另一家售卖医院工作牌的商家称：“提供医院名称、照片、姓名、职位、工号即可定制，价格只需10元。”当记者问及能否“仿制芯片”时，对方直接回复“要多少个，可做成PVC银行卡材质的”。

　　互联网时代，企业利用员工肖像和姓名，特别是包含员工肖像等人格要素的职务作品进行商业宣传的情况屡见不鲜。员工离职后，原公司是否还能继续使用包含员工肖像和姓名的作品？

　　中消协表示，情绪消费暴露出的问题包括：一是商品存在粗制滥造现象，既无产品名称、生产厂家等基本信息，也缺乏安全警示标识与执行标准说明，有的甚至有害物质超标或涉嫌侵权仿冒等，存在较高的消费安全风险。二是诱导消费现象突出。一些商家利用消费者的情绪需求，通过暧昧话术引导打赏，诱使消费者长期高额消费。三是退费困难，商家设置不合理限制。部分服务未能达到宣传效果，或服务提供方违法违规造成消费者损失，消费者要求退款时，商家往往以各种理由拒绝。

　　对于此事，开发商长沙润悦房地产开发有限公司相关负责人说，公司持全面负责、积极处理态度，已开展内部调查并将严肃处理责任人。公司于7月14日、21日向业主发出“家书”，道歉并表示政府监管部门和公司总部已介入，后续工作在政府监督指导下，由总部专班工作组全程参与、进驻。

　　“换好装备、穿好救生衣，就能直接步入河道中央开启漂流了。水流轻缓，全程脚都能轻松踩到底，特别适合带小朋友玩！”不久前，上海市民张先生去安吉体验了人体漂流，并向记者分享了他的感受。

　　美国童装制造商卡特公司的首席财务官理查德·韦斯特恩伯格在7月25日与分析师的电话会议上表示：“我们无意经营利润率更低的企业，尤其是因关税导致的。如果这是我们成本结构的永久性增加，我们必须找到消化这部分成本的方法。”

　　“确保房屋结构安全万无一失，还全体业主一个真正安全、安心的居住环境。”不少业主对记者说，这场风波关乎300余户家庭安居梦，也是对房屋质量监管体系和企业责任担当的考验。

　　大学毕业生小李在入职一家服务公司时，签订了一份跟岗实践协议。一年后，实践协议结束，小李认为自己已经是该公司的正式员工，可公司却拒绝承认双方有劳动关系。这份实践协议，算不算劳动合同？小李到底是不是该公司的正式员工？