鼥拉猪保险柜24小时400全国客服中心《2025汇总》
鼥拉猪保险柜总部400售后7x24小时维修受理：(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
鼥拉猪保险柜售后维修服务电话/全国统一热线400受理客服中心(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
鼥拉猪保险柜400网点在线厂家联系方式
鼥拉猪保险柜厂家总部售后24小时服务热线电话号码
维修服务热线，24小时在线服务：我们设立维修服务热线，提供24小时在线服务，随时解答客户疑问和处理紧急维修需求。
鼥拉猪保险柜总部24小时服务热线
鼥拉猪保险柜总部400服务电话全国统一
忻州市保德县、三明市宁化县、内蒙古巴彦淖尔市临河区、鸡西市麻山区、东莞市横沥镇、蚌埠市龙子湖区
滁州市南谯区、吉安市安福县、深圳市龙华区、铜陵市枞阳县、惠州市博罗县、广州市南沙区、苏州市常熟市
鹤壁市鹤山区、汉中市佛坪县、南昌市东湖区、中山市南朗镇、五指山市水满
毕节市金沙县、黔东南榕江县、郴州市永兴县、宁波市奉化区、忻州市岢岚县、中山市沙溪镇、琼海市石壁镇、烟台市莱州市
儋州市新州镇、韶关市曲江区、南平市政和县、长沙市开福区、宁夏银川市兴庆区、澄迈县永发镇、云浮市云安区
吉林市船营区、黄冈市英山县、内蒙古锡林郭勒盟正镶白旗、甘孜泸定县、无锡市惠山区、汉中市略阳县、六安市叶集区
白银市白银区、雅安市芦山县、达州市通川区、汉中市洋县、徐州市鼓楼区、北京市海淀区、湛江市吴川市、阳泉市城区、临夏康乐县、赣州市南康区
毕节市黔西市、松原市宁江区、周口市西华县、鞍山市台安县、铜川市耀州区、恩施州建始县、怀化市洪江市、宜春市丰城市、佳木斯市东风区、天水市麦积区
六盘水市钟山区、宁波市北仑区、内蒙古鄂尔多斯市乌审旗、平凉市华亭县、红河泸西县、陇南市文县、临汾市汾西县
大连市金州区、济宁市金乡县、济南市槐荫区、攀枝花市西区、杭州市滨江区、黄山市徽州区
广安市邻水县、六安市霍山县、广西桂林市临桂区、雅安市宝兴县、宁波市鄞州区、内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗、大连市旅顺口区
朔州市朔城区、哈尔滨市呼兰区、荆门市京山市、马鞍山市含山县、广州市从化区、普洱市墨江哈尼族自治县、中山市五桂山街道、大连市沙河口区、南阳市南召县、南京市六合区
潍坊市安丘市、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、双鸭山市饶河县、宝鸡市金台区、哈尔滨市方正县、北京市门头沟区、晋中市介休市、广西崇左市大新县、常德市澧县
青岛市市北区、焦作市孟州市、内蒙古巴彦淖尔市临河区、白山市临江市、上饶市德兴市、荆门市掇刀区、普洱市宁洱哈尼族彝族自治县、哈尔滨市方正县
齐齐哈尔市富拉尔基区、乐东黎族自治县千家镇、西安市未央区、黄山市黟县、马鞍山市博望区、南昌市青云谱区
大兴安岭地区新林区、陵水黎族自治县隆广镇、乐东黎族自治县万冲镇、中山市南区街道、武威市天祝藏族自治县、澄迈县永发镇、内蒙古巴彦淖尔市磴口县
永州市宁远县、鹰潭市月湖区、洛阳市新安县、屯昌县南吕镇、怀化市溆浦县、东营市东营区、泰州市姜堰区
企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容，被判赔偿双倍工资
“先签字后补填”的空白劳动合同，劳动者有权拒绝！
为规避法律责任，某些企业采取要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规操作，严重侵害了劳动者的合法权益。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，新疆某公司因与李某未签劳动合同，支付解除劳动关系经济补偿金7952元，未签订劳动合同二倍工资35929元。
2022年5月，李某入职新疆某公司担任消防监控员，双方约定月工资4100元，包含基本工资及加班补贴。入职时，公司在未告知具体条款的情况下，要求李某签署空白劳动合同及补充协议。
2024年1月，公司以业务调整为由，要求李某兼任被裁撤的巡逻岗工作。李某认为，自己的工作量增加，公司未缴社保且未依法签订劳动合同，遂在2024年1月31日向公司发送解除劳动合同通知，并申请主张公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费等合计12万余元。
“签订劳动合同时，公司提供的合同文本除打印部分外均为空白条款。”李某表示，签约时，公司以“公章遗失”“应付检查”为由要求其先行签字，并承诺后续补填内容与口头约定一致。但实际履行中，公司单方面在空白处填写的工资构成、工作内容等均与约定不符。
乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理认为，新疆某公司虽提交了双方签订的书面劳动合同，但根据李某提供的微信记录，能够反映李某本人未持有合同及双方当时签订的是空白劳动合同的事实。一审法院判决李某与新疆某公司2022年5月12日至2024年1月31日存在劳动关系，公司支付李某解除劳动关系补偿金7952元、未签订劳动合同二倍工资35929元。
新疆某公司不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。二审期间，新疆某公司提交了与李某签订的劳务合同一份，用以证明双方已建立劳动关系，且与李某解除劳动合同通知书里的内容并不相符，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。
二审法院审理认为，劳务合同的签订时间为2022年5月4日，与李某入职公司的时间并不相符，亦不具备劳动合同其他必备要件，无法证明双方实际签订了有效的劳动合同，最终维持原判。
法官指出，企业应依法用工，杜绝空白合同，不得要求劳动者先签字后补填，否则可能被视为未签订合法劳动合同，承担二倍工资赔偿风险。同时，调整岗位、薪资等重大事项需与劳动者协商一致，并以书面形式确认，单方变更可能构成违法调岗。此外，劳动者也应强化维权意识，签约时注意核对条款完整性，当遭遇空白合同时，劳动者可拒绝签字，或要求当场填写完整并留存副本，已签署的应第一时间拍照留存。
本报记者 吴铎思 本报实习生 李岳洋《工人日报》(2025年08月08日 06版) 【编辑:周驰】
