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——部分平台审核不严，为虚假商家宣传“背书”。仪军表示，当前，部分社交平台对经营者资质审核不严，未严格落实网络实名制信息备案要求，纠纷发生后不能准确提供或怠于提供平台内经营者的身份信息和有效联系方式，致使消费者维权困难。同时，一些平台应对虚假宣传治理不积极，未采取及时下架“问题商品”、扣除商家保证金等措施。一些二手交易平台提供的商品鉴定服务标准不透明，甚至为商家虚假宣传背书，容易引发群体性诉讼。
外部监管不到位是导致酒店乱象频发的又一重要原因。中山大学管理学院副教授罗浩介绍，我国的酒店可以大致分为星级酒店、品牌酒店、非标准化住宿三类。涉及商务、卫生健康、市场监管等多部门。多头管理之下，责任不清，各部门之间难以形成合力；标准不一，执行起来也较为困难。
此前，河南一家超市向员工推出10天“不开心假”，江苏常州一家服务企业则设立“情绪假”，员工每月可以申请1天无理由带薪休假。
“‘05后’年轻游客既可以选择‘特种兵式旅游’，也可以为了增加仪式感而选择定制游、私家团等更高端的旅游产品，或选择私人旅拍、视频跟拍等增值服务。”青岛职业技术学院旅游学院党总支副书记刘海燕表示，年轻游客注重性价比，也愿意为兴趣和情绪价值买单。
与此同时，中国科协也发布“学术科协”平台，启动了中国科协期刊集群化发展大幕。该平台整合两级学会资源，实现编辑出版全流程一体化运行，为期刊提供学术诚信监测服务。
高脂肪、高蛋白食物(如红烧肉、炸鸡)消化时间长，胃排空速度慢。胃持续扩张会刺激迷走神经(负责调节“休息-消化”模式的神经)，进一步强化困倦感。
情绪劳动并非新概念。1983年，美国社会学家阿莉·霍克希尔对美国航空服务业的乘务员、收账员进行实证研究，发现他们的工作以人际互动为核心内容，之后他在著作《心灵的整饰：人类情感的商业化》中提出情绪劳动概念，指出情绪劳动是在体力劳动、脑力劳动之外的“第三种劳动”，是为了让组织、他人感到满意和舒适，调节自己的情绪和表情所付出的、常常被忽视的劳动。
