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  再次,实习之前,应当与实习单位签订正式的“实习协议”,明确约定实习内容、工作时间、报酬待遇、是否提供实习证明等。虽然实习不属于劳动法规定的劳动关系,但实习生与实习单位之间依然是平等的民事关系,存在一定的管理和被管理的关系,因而需要明确双方之间的权利和义务。一旦实习单位违反协议约定,可以要求其赔偿损失。

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