未来，让“蓝领”更有吸引力，还需各方协同发力：相关部门做好前瞻规划，强化人力资源分析预测，加大对职教和技能培训投入；院校教育要深化产教融合、校企合作；个人规划与兴趣、能力和市场需求结合，不盲目跟风；企业完善内部培养体系，建立科学的技能人才评价与晋升机制。当国家培养与个人投入，都能精准转化为社会所需、个人所长时，人才浪费的担忧方能消解。无论是“白领”还是“蓝领”，都能在合适的位置上发光发热。
在浙江省舟山市岱山县秀山岛附近海域，涌动的海流之下，一组组巨大的“水下风车”正稳定旋转。这里便是我国自主研发的兆瓦级潮流能发电工程——浙江LHD海洋潮流能发电工程。记者日前随“活力中国调研行”主题采访活动到浙江调研发现，作为我国海洋能开发利用领域的“探路先锋”，眼前这座由我国科学家团队攻坚打造的电站，正将永不停歇的海流，转化为点亮海岛风景、驱动产业发展的绿色电能。
“现在每天都有近20个客户前来咨询，业务量大幅增加。”北京市东城区家电维修师傅马现卫告诉记者，夏日气温高，空调等电器使用频繁，容易出现故障，上门维修迎来高峰期。
近年来，河南作为中国装备制造业大省，以创新为引擎、集群为支点，依托《河南省重大技术装备攻坚方案(2023—2025年)》，出台一系列措施，计划打造6个千亿级装备产业链，力争2025年产业营收突破3000亿元人民币，培育176项重大技术装备，使装备制造业成为推动高质量发展的强大引擎。
职业价值不在“领子的颜色”，而在于将“小我”融入“大我”，将个人发展融入国家和时代需要。每一个岗位、每一份工作都是有意义的，也都会熠熠生辉。
广州艺术博物院(广州美术馆)策展人殷嫣从文化角度分享了助力香港青年融入的经验。她表示，文化是凝聚人心的重要纽带，在实习过程中，美术馆为香港青年提供了接触岭南文化的机会，让他们在文化体验中增进对大湾区城市的了解与热爱。
彦辞：毫无疑问，与刚加入WTO时相比，如今中国已成功建立了非常完整的供应链，基本上所有环节都能在国内完成。对许多欧企来说，中国早已从承接低附加值、劳动密集型业务的地方，演变为可承载整个供应链的基地。这对中国来说是一项重大成就。如今中国的制造业产出约占全球的三分之一，这一比例与欧、美总和相当。
“文山会海”徒耗精力、检查考核过多过滥、调研搞形式走过场等，是干部和群众反映强烈的具体问题。“上面千条线，下面一根针。”对基层来说，这些都曾让他们不堪重负。
