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  2024年1月,公司以业务调整为由,要求李某兼任被裁撤的巡逻岗工作。李某认为,自己的工作量增加,公司未缴社保且未依法签订劳动合同,遂在2024年1月31日向公司发送解除劳动合同通知,并申请主张公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费等合计12万余元。

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