但随着税收征管能力不断强化，税收征收率不断提高，企业实际税负正在逐步接近名义税负，在当前经济形势下，企业痛感会更明显，一些企业如果不能承担可能会选择停业，这不仅影响就业，更会对宏观经济运行带来负面影响。
1992年出生的我，曾是一名“大厂打工人”。从中央财经大学本科毕业后，我赴美攻读经济学硕士学位，回国后先后在银行和互联网行业工作。去年，我辞去高薪职位，转身成为一名自由职业者——为外国游客提供导游服务，同时运营历史类自媒体账号。这一选择，源于我对自由的向往，也源于一场“双向奔赴”的文化交流。
人才是第一资源。精干高效的基层文化人才队伍是增强城乡基层文化自我发展、自我建设能力的“关键引擎”和“知识载体”，是实现城乡基层文化繁荣兴盛的题中应有之义。要建立发现、认定、扶持机制，重点培育民间艺人、文化能人、退休人员等“文化带头人”和“文化志愿者”，给名分、搭平台、予激励，培养造就一批本土化的群众文化活动“带头人”。要落实基层文化专管员配备标准与待遇保障，建立基层文化人才管理标准和奖惩规则，探索“县聘乡用”“乡聘村用”等模式，畅通职业发展通道，激励和引导广大基层文化人才积极地开展公共文化服务。要建立城乡基层文化人才培训基地，围绕政策理论、活动策划、组织管理、数字技术应用、艺术普及、非遗活态传承等核心能力，开展常态化、精准化、实操性培训，开阔基层文化人才眼界。
车辆驶入迳下乡村旅游景区，稻香阵阵，田园火车点缀画卷。过去，迳下水系因过度投喂污染蒙尘。如今，山水蜕变、河湖连片、乡村披绿，上演“蝶变”记。
“当官发财两条道”。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想，广大党员干部更加深切体会到，党的纪律和干事创业内在统一。
一次春节舞龙活动中，吴宪与当时南卡州特许学校学监聊天，对方主动提出愿为他创办中文学校提供政府资金支持。这一提议让吴宪看到了新的可能，他很快组建团队着手准备申办资料。“那时我们对特许学校的机制几乎一无所知，只能一边查资料一边摸索。”他回忆道。申请材料反复打磨，终于通过审批，东点学校开始筹建。
托育服务质量，也是赢得家长信任的核心关键。“我通过监控发现，老师用成人刚用过的筷子给1岁宝宝喂饭，果断退掉了私立托育机构的名额。”一位宝妈在社交媒体上感叹，连收费高昂的托育服务也不可靠，家长实在不知如何找到放心的托育。
永康市拥有超过5万家五金制造企业，形成了从原材料加工到成品制造的完整产业链。传统制造业转型升级步伐加快，企业数字化升级需求不断增长。“但精通工业互联网平台开发的专业人才‘跟不上趟’，招聘难、适应期长成为瓶颈。”新凯迪公司总经理李心迪说。
