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“按照目前的抗病毒指征，基本上近95%的感染者都应该接受治疗。如今，许多兼具疗效和安全性的创新药物被纳入医保，药物的可及性和可支付性大大提升，为控制病情创造了很好的条件。”胡中杰表示，现在临床上正加速实施扩大治疗的策略，希望能够让更多慢性乙肝病毒感染者从中获益，帮助他们尽可能避免以后遭受肝硬化或肝癌等更严重的肝脏问题。

　　“该工程保留了原有的4000多棵乔木，并增加了7万多平方米的绿化，集合了花草滩、林草滩、湿地滩、块石滩、卵石滩等不同的滩地景观。”李如波说。

　　中国信通院技术与标准研究所车联网与智慧交通部副主任 康陈：通过大模型赋能的智能座舱，消费者可以像在手机使用App一样便捷地获得智能服务。多模态大模型能够显著提升人机交互的识别精准度，不仅让消费者可以通过语音或手势就可以实现空调、座椅、导航、音视频等调节，还可以学习消费者使用习惯，让调节更智能、更便捷。

　　长期从事劳动关系研究的陕西工运学院副院长乔昕教授告诉记者，情绪劳动在服务行业最为突出，特别是近些年一些企业为了“卷”口碑，要求员工付出大量的情绪劳动，持续“取悦”“甲方”，面对无理要求也要笑脸相迎，让员工感到身心俱疲。

　　“‘05后’年轻游客既可以选择‘特种兵式旅游’，也可以为了增加仪式感而选择定制游、私家团等更高端的旅游产品，或选择私人旅拍、视频跟拍等增值服务。”青岛职业技术学院旅游学院党总支副书记刘海燕表示，年轻游客注重性价比，也愿意为兴趣和情绪价值买单。

　　在乔昕看来，必要的、正常范围内的情绪劳动本身也是工作的一部分，适度情绪劳动有利于开展工作，也有助于个人获得更多的职场发展机会，劳动者对此要抱有积极的心态。

　　位于重庆两江新区的长安汽车数智工厂，今年以来，包括钣金缺陷、焊点缺陷、一体大铸件的检测全面应用了AI技术，生产全流程上的关键工序实现了100%自动化。

　　乔昕建议，企业采用精神补偿或者物质奖励的方式对劳动者付出的情绪劳动给予积极回应。“无论是‘情绪假’还是‘委屈奖’，这些人性化的制度安排，不仅能营造出积极向上的企业文化氛围，也有利于构建和谐劳动关系。”