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协议强调，跟岗实践属于学习环节，公司有权不发放补贴，却未对工资标准、社会保险等核心内容进行明确约定。工作后，小李按公司要求正常履职，公司正常发放工资，但未给小李缴纳社保。
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“文化客厅”融入人们的日常生活，与各地的创新探索密不可分。在布局上，有的“文化客厅”嵌入书店、咖啡店、城市公园、商圈，有的依托农家院落、民宿，以较低成本实现复合利用，提升人们享受文化服务的便捷度和满意度。在设计理念上，不少地方将丰富的历史文化、民俗文化与人们的文化需求相结合，构建起资源共享、有效覆盖、特色鲜明的文化服务网络。在建设主体上，各地往往采取政府引导+社会共建的模式，形成多元合力。比如，江苏扬州曾专门出台文件鼓励单位、个人参与“城市书房”建设，目前当地已基本形成“15分钟阅读圈”。在运营上，不少地方积极发挥社会力量的作用，以多种经营方式激发“文化客厅”的活力。比如，云南昆明吸纳650余家企业参与共建，形成“文化+艺术+商业+旅游”的复合式业态。
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后来双方发生劳动争议，小李请求确认其与公司存在劳动关系，并要求公司支付未签书面劳动合同的2倍工资差额。公司却表示，协议并非劳动合同，双方不存在劳动关系。
北京市第三中级人民法院审理认为，该公司主张协议实质是劳动合同的说法并不成立，原因包括：协议未约定工资标准、社会保险，公司未给小李缴纳社保、也未按协议约定为其缴纳团队意外保险；协议约定的课程学习仅限于在校大学生，而小李入职时已经毕业。
陈茜补充道，尽管对簿公堂，双方仍保持着基本的情谊。男方骑电瓶车带女方来法院，调解后也同意将其送回。此外，陈茜建议他们可协商房屋使用权，保持经济独立的同时互相照应，双方也未表示反对。
