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针对服务环境不确定性高、上门服务容易引起纠纷的问题，张烨阳认为，有从属企业的服务人员应签订劳动合同，保留工牌、考勤记录等劳动关系证据。“对于个体劳动者，应当做好服务记录，购买商业保险等，加强自身保障、降低服务风险。”张烨阳说。
消费升级也需要知识型服务人才。服务行业正朝高品质、个性化、体验式方向跃升，从业者不仅要有专业技能，还要有文化底蕴、审美素养和沟通智慧。郑州师范学院家政专业学生在校学习茶艺与插花等知识，毕业生早早便被录用；上海某高端养老机构引入具备心理学、营养学背景的本科毕业生担任“健康管家”，显著提升了服务满意度。当前，高端家政、定制旅游等新兴领域，驱动着服务业的理念革新与业态升级，成为高技能人才施展才华的新舞台。
察雅县被誉为藏东的“苹果之乡”，高原上产的苹果形状饱满、汁水甘甜，引起苹果醋饮料加工企业的兴趣。“所有村民一起开了个会，决定入股苹果醋加工厂，分红由全体村民共享。”西绕加措说，苹果醋加工厂的分红每年都在增长。
“从长远来看，针对包括上门服务行业在内的灵活就业人员和新就业形态劳动者，法律体系的完善是夯实权益保障根基的关键。”沈建峰表示，目前，劳动监察部门等已推出相关政策文件与实践指引，为这一群体初步构建起针对性的权益保障框架。
当组装接近尾声，俯瞰整个井场，井架耸立，预示着一口新的油井即将进入钻进阶段，石油工人用汗水和坚守将能源饭碗端得更牢、更稳。
8月8日电 据日本共同社7日报道，受美国政府的汽车关税影响，丰田、本田等日本七大汽车制造商预计2025财年(2025年4月至2026年3月)，营业利润合计将减少大约2.67万亿日元(约合人民币1302亿元)。
未来，让“蓝领”更有吸引力，还需各方协同发力：相关部门做好前瞻规划，强化人力资源分析预测，加大对职教和技能培训投入；院校教育要深化产教融合、校企合作；个人规划与兴趣、能力和市场需求结合，不盲目跟风；企业完善内部培养体系，建立科学的技能人才评价与晋升机制。当国家培养与个人投入，都能精准转化为社会所需、个人所长时，人才浪费的担忧方能消解。无论是“白领”还是“蓝领”，都能在合适的位置上发光发热。
